Работодатель отвечает за нарушения ПДД, допущенные его наемным водителем
В пояснениях КС подчеркивается, что, поскольку наемный водитель управляет транспортным средством в интересах и под контролем работодателя, такое управление автомобилем «тождественно пользованию им работодателем».
На самом деле, до недавнего времени это была довольно распространенная среди владельцев автопарком практика — отменять выписанные на них штрафы за нарушения ПДД, ссылаясь на ст. 2.6.1 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП). Эта статья говорит о том, что владелец транспортного средства может быть освобожден от ответственности в том случае, если будет доказано, что в момент фиксации нарушения автомобиль находился во владении или пользовании другого лица.
Таким другим лицом работодатель называл своего наемного водителя. И нередко подобная хитрость срабатывала: штрафы в отношении юридических лиц и ИП отменялись, а ответственность как физическое лицо нес только непосредственно тот водитель, который находился за рулем.
Для чего работодатели прибегали к такому обжалованию, тоже вполне понятно. По некоторыми статьям КоАП за одно и то же нарушение ПДД штрафы для юридических и физических лиц отличаются в десятки, а иногда даже в сотни раз.
Так, например, за минимальное (до 10 см) превышение габаритов транспортного средства санкции для водителя составляют от 1 тыс. до 1,5 тыс. рублей, а для юридических лиц — от 100 тыс. до 150 тыс. рублей.
В 2019-м году Конституционный суд уже рассматривал похожее дело, где как раз фигурировала ответственность за нарушение правил движения тяжеловесного и/или крупногабаритного транспортного средства. Тогда он постановил: поскольку нанятый водитель, находящийся за рулем грузовика, выполняет свои обязанности по трудовому договору, к нему не переходят «правомочия владения в отношении транспортного средства».
То есть, сослаться в соответствии со ст. 2.6.1 на то, что грузовик в момент нарушения был во владении водителя нельзя, а значит, нельзя списать штраф с юридического лица, оставив его только на водителе.
По сути, то же самое Конституционный суд сейчас пояснил и в отношении остальных нарушений ПДД, допущенных наемным водителем. «Характер трудовых отношений, включая правомочия работодателя по обеспечению дисциплины труда, а также возможность работодателя как собственника транспортного средства принять решение о порядке его использования, позволяет ему оказывать воздействие на работника, нарушившего ПДД, и минимизировать риск их последующего совершения», — говорится в постановлении КС.
Иными словами, если нарушение ПДД было допущено наемным водителем, штраф все равно выписывается на собственника транспортного средства — юридическое лицо или ИП.